As carreiras ligadas às áreas de tecnologia, energia, obras públicas e comércio exterior estão entre as mais cotadas em 2006, na avaliação do consultor João Pedro Caiado, presidente da Human Coaching Consultant, empresa especializada em treinamento. Todo início de ano, segundo ele, é propício para se repensar a vida profissional, analisar a possibilidade de novos caminhos ou de novas qualificações. É uma boa hora para pesquisar o mercado, investir em novas especializações ou mesmo em uma graduação que contribua efetivamente para o sucesso da carreira, recomenda, sugerindo a procura por cursos que realmente tenham demanda por profissionais mais qualificados. Mesmo nas profissões em alta, segundo Caiado, existem muitas vagas em aberto nas empresas pela carência de profissionais especializados nessas áreas. Como exemplo ele cita as áreas ligadas à energia, como as empresas petrolífera e as companhias de gás, ramos aquecidos da economia em função da quebra do monopólio do petróleo pela Petrobras. Neste campo, aponta, existe forte demanda por engenheiros químicos, petroquímicos, industriais e mecânicos ligados à área de energia. No campo das tecnologias, as oportunidades estão em vários segmentos e para as especializações mais diversificadas. Empresas ligadas às tecnologias wireless (acesso sem fio) e VoIP (transmissão de voz por internet) estão em franca expansão, ressalta João Pedro Caiado. Ele enumera algumas especializações com forte potencial de empregabilidade: engenheiros de redes de voz e dados, arquitetos de rede e wireless e chief technology oficcer, que vem a ser o responsável pelo setor de tecnologia da empresa. Pela falta de pessoal especializado, os salários podem variar de R$2 mil a R$11 mil. Ano eleitoral - Em todo ano de eleição presidencial, segundo o consultor, as obras públicas são reforçadas para que possam ser inauguradas antes do final da gestão. Portanto, a construção civil é outro segmento que estará em evidência em 2006, com muitas vagas oferecidas. Aí as chances são maiores para engenheiros civis, profissionais de marketing, administradores financeiros e comerciais. Segundo Caiado, os salários para cargos de direção comercial, por exemplo, podem chegar a R$13 mil. Para a área de comércio exterior, na opinião do consultor, os cargos com maior demanda estão no campo da logística, com salários que beiram os R$8 mil para gerentes, e do direito internacional. Mas há boas perspectivas, também, para analistas e assistentes de importação. Projetos e montagem se destacam Na Bahia, particularmente, o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/BA), Carlos Pessoa, identifica grandes oportunidades em 2006. O estado deve se destacar, em nível nacional, em termos de geração de emprego, prevê, citando como exemplo o setor industrial, nos mais diversos segmentos, sobretudo para a área de projetos e montagem. Diante da perspectiva de crescimento industrial, diz ele, o mercado local tem mais procura do que oferta de profissionais especializados. Os engenheiros com especialização em mecânica, processo, elétrica e petróleo, entre outras áreas, também estão bem cotados este ano, na avaliação de Pessoa. Quem já atua ou está interessado em atuar em empresas da área petrolífera, o consultor dá uma dica: ficar de olhos bem abertos para os novos projetos anunciados pela Petrobras, que pretende duplicar o parque de energia nos próximos anos e instalar refinarias em Sergipe e Pernambuco. Mesmo em outros estados é possível surgir boas oportunidades para os baianos, porque lá também é grande a carência de profissionais especializados, observa. Portanto, a palavra de ordem é especialização. Estudar o mercado e escolher a qualificação que case com as aptidões pessoais e com as demandas. Carlos Pessoa chama atenção para a importância do profissional buscar uma área para se especializar, afirmando que mesmo para cargos com oferta de vagas às vezes as empresas contratam pessoas de outros estados em função dessa deficiência do mercado. O turismo é outro segmento que deve gerar milhares de empregos no estado, nos próximos anos. Grandes cadeias internacionais de hotéis, de várias nacionalidades, estão investindo na Bahia e vão requisitar profissionais qualificados, alerta o presidente da ABRH/BA, frisando que as vagas surgirão tanto na capital quanto no interior, nos diversos pólos turísticos que estão sendo incentivados pelo governo estadual. Além disso, Pessoa aponta as áreas de telemarketing, também com incentivos fiscais da prefeitura para atração de empresas, e os supermercados. Tem novas redes, como a Carrefour, planejando entrar no mercado local, destaca. Universidade segue tendência A expansão das telecomunicações, com a privatização, o desenvolvimento da informática, o lançamento do Código de Defesa do Consumidor e também as próprias mudanças em costumes culturais foram fatores básicos para o crescimento que o telemarketing vem tendo desde a década de 90. É surpreendente o crescimento do telemarketing no Brasil. Somente nos três últimos anos, este setor alcançou 235% de crescimento, tornando-se um dos maiores empregadores do país, com mais de 600 mil postos de trabalho (dados do final de 2005). Esse quadro, traçado pela professora e consultora Wilna Carneiro, especialista na área de tecnologia da informação, mostra que esta é uma área em expansão, que deve ser olhada com especial atenção por quem pretende ingressar ou se recolocar no mercado de trabalho. Coordenadora do curso de pós-graduação em gestão de call center lançado pela Universidade Católica do Salvador (Ucsal), ela observa que Salvador está entre as cidades com maior disponibilidade de empregos na área, por conta dos incentivos fiscais criados com o objetivo de atrair empresas do ramo, sobretudo para a região do Comércio. É um dos braços, inclusive, do plano de revitalização do Comércio. Entre as grandes centrais já instaladas na capital, Wilna Carneiro cita a Contax, a Atento e a do Banco do Brasil, em fase de implantação, que deverá gerar mais de dois mil empregos diretos. As denominações para as centrais de telemarketing são as mais variadas, incluindo centrais de relacionamento, com o objetivo de fidelizar os clientes, e contact center. Além de professora e consultora, Wilna Carneiro é diretora executiva da e-maré, empresa integradora de marketing intelligence, responsável pela condução de projetos de marketing de relacionamento em diversas empresas.