Motorola abre 60 vagas em seu programa de desenvolvimento de talentos Em busca de jovens talentos no mercado de trabalho, a Motorola Brasil abre 60 vagas, para estudantes que procuram oportunidades de trabalho na empresa. Como parte do programa Motopráxis, a Motorola oferece remuneração e benefícios. Interessados devem se inscrever através do site (www.motorola.com.br) ou da Manpower (www.manpower.com.br). Visando integrar o que, na visão da Motorola, constitui os três pilares do desenvolvimento pessoal – experiência, acompanhamento e educação –, o Motopráxis abrange os seguintes programas: Vôo Brevê, para estagiários de ensino médio, colégios técnicos e aprendizes do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai); Vôo Maior, para estagiários de ensino superior; e Vôo de Escolta, voltado aos funcionários que são mentores dos estudantes. “Dando continuidade ao programa Motopráxis, a Motorola reforça seu compromisso no processo de capacitação profissional de jovens talentos encorajando-os e acompanhando-os na evolução de suas competências e sua transformação em um profissional de sucesso no futuro”, afirma Eduardo Pellegrina, diretor de Recursos Humanos da Motorola. Com o novo sistema, todos se beneficiam: o estagiário, que vai potencializar suas oportunidades de carreira; os mentores, que terão as ferramentas e o suporte necessários para realizar o trabalho com excelência; e a Motorola, que contará com a criatividade e a inteligência dos jovens em seus projetos. As vagas estão abertas para as áreas de engenharia, exatas e humanas. O programa selecionará estudantes que tenham previsão de formatura entre dezembro de 2009 e dezembro de 2010, com disponibilidade para 80, 120 e 160 horas mensais, de acordo com a área. Os candidatos deverão ter inglês em nível avançado ou fluente, além de bons conhecimentos de informática.

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Grupo Santander Brasil abre seu Programa de Trainees 2009 O Grupo Santander Brasil, formado pelo Banco Real e o Banco Santander, abre no dia 21 de agosto as inscrições para seu Programa de Trainees 2009. Os interessados podem se inscrever pelo site (www.ciadetalentos.com.br/gruposantanderbrasil) até 21 de setembro. Destinado a universitários que estejam graduados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008, o programa terá duração de 18 meses e permitirá que os selecionados circulem por várias áreas, como Varejo, Atacado ou áreas institucionais de grande relevância para o banco. O principal objetivo do programa é a preparação de potenciais lideranças para o futuro. Os candidatos que concorrerão às 35 vagas do Programa de Trainees 2009 podem ser graduados em qualquer universidade nacional e em diversas áreas de atuação. É imprescindível ter inglês fluente e o espanhol é desejável. Os trainees participarão de uma série de atividades que visam o desenvolvimento pessoal e profissional, treinamentos sobre temas técnicos e corporativos, além de sessões de acompanhamento com mentores, em reuniões individuais para o desenvolvimento da carreira. Há ainda benefícios como seguro de vida e assistências médica e odontológica, vale-refeição e vale-alimentação. "Participar de um processo como esse é uma grande oportunidade aos novos profissionais, pois eles terão a chance de atuar em um momento histórico de integração dos bancos Santander e Real, que hoje fazem parte do Grupo Santander Brasil, uma organização com cerca de 55 mil funcionários, 8 milhões de correntistas e 500 mil clientes empresas em todo o País", afirma Fabio Barbosa, presidente do Grupo Santander Brasil. Lilian Guimarães, diretora executiva de Recursos Humanos do Grupo Santander Brasil, ressalta ainda que "nosso objetivo, nesse momento, é construir o melhor e mais eficiente banco do Brasil e, para isso, buscamos candidatos que tenham características como flexibilidade, tenacidade, potencial de aprendizagem e iniciativa. Queremos desenvolver indivíduos com capacidade de inovação, planejamento, organização e consciência da integração dos valores humanos, ambientais e econômicos no dia-a-dia de nossa instituição". Processo seletivo Os candidatos farão testes virtuais com questões de raciocínio lógico na primeira etapa da seleção. Após esta etapa, passarão por “jogos de negócios” e serão entrevistados por especialistas em RH e pelos gestores das respectivas áreas de interesse. Todas as etapas do processo são eliminatórias. Os trainees iniciarão o programa na primeira quinzena de janeiro de 2009.