Motorola abre 60 vagas em seu programa de desenvolvimento de
talentos

 Em busca de jovens talentos no mercado de trabalho, a Motorola Brasil abre
60 vagas, para estudantes que procuram oportunidades de trabalho na
empresa. Como parte do programa Motopráxis, a Motorola oferece remuneração
e benefícios. Interessados devem se inscrever através do site
(www.motorola.com.br) ou da Manpower (www.manpower.com.br). 

 Visando integrar o que, na visão da Motorola, constitui os três pilares do
desenvolvimento pessoal – experiência, acompanhamento e educação –, o
Motopráxis abrange os seguintes programas: Vôo Brevê, para estagiários de
ensino médio, colégios técnicos e aprendizes do Serviço Nacional de
Aprendizagem Industrial (Senai); Vôo Maior, para estagiários de ensino
superior; e Vôo de Escolta, voltado aos funcionários que são mentores dos
estudantes. 

 “Dando continuidade ao programa Motopráxis, a Motorola reforça seu
compromisso no processo de capacitação profissional de jovens talentos
encorajando-os e acompanhando-os na evolução de suas competências e sua
transformação em um profissional de sucesso no futuro”, afirma Eduardo
Pellegrina, diretor de Recursos Humanos da Motorola.

 Com o novo sistema, todos se beneficiam: o estagiário, que vai
potencializar suas oportunidades de carreira; os mentores, que terão as
ferramentas e o suporte necessários para realizar o trabalho com
excelência; e a Motorola, que contará com a criatividade e a inteligência
dos jovens em seus projetos. 

 As vagas estão abertas para as áreas de engenharia, exatas e humanas. O
programa selecionará estudantes que tenham previsão de formatura entre
dezembro de 2009 e dezembro de 2010, com disponibilidade para 80, 120 e 160
horas mensais, de acordo com a área. Os candidatos deverão ter inglês em
nível avançado ou fluente, além de bons conhecimentos de informática.  

 

Grupo Santander Brasil abre seu Programa de Trainees 2009
 
O Grupo Santander Brasil, formado pelo Banco Real e o Banco Santander, abre
no dia 21 de agosto as inscrições para seu Programa de Trainees 2009. Os
interessados podem se inscrever pelo site
(www.ciadetalentos.com.br/gruposantanderbrasil) até 21 de setembro.

 Destinado a universitários que estejam graduados entre dezembro de 2006 e
dezembro de 2008, o programa terá duração de 18 meses e permitirá que os
selecionados circulem por várias áreas, como Varejo, Atacado ou áreas
institucionais de grande relevância para o banco. O principal objetivo do
programa é a preparação de potenciais lideranças para o futuro. 

 Os candidatos que concorrerão às 35 vagas do Programa de Trainees 2009
podem ser graduados em qualquer universidade nacional e em diversas áreas
de atuação. É imprescindível ter inglês fluente e o espanhol é desejável.

 Os trainees participarão de uma série de atividades que visam o
desenvolvimento pessoal e profissional, treinamentos sobre temas técnicos e
corporativos, além de sessões de acompanhamento com mentores, em reuniões
individuais para o desenvolvimento da carreira. Há ainda benefícios como
seguro de vida e assistências médica e odontológica, vale-refeição e
vale-alimentação. 

 "Participar de um processo como esse é uma grande oportunidade aos novos
profissionais, pois eles terão a chance de atuar em um momento histórico de
integração dos bancos Santander e Real, que hoje fazem parte do Grupo
Santander Brasil, uma organização com cerca de 55 mil funcionários, 8
milhões de correntistas e 500 mil clientes empresas em todo o País", afirma
Fabio Barbosa, presidente do Grupo Santander Brasil. 

 Lilian Guimarães, diretora executiva de Recursos Humanos do Grupo
Santander Brasil, ressalta ainda que "nosso objetivo, nesse momento, é
construir o melhor e mais eficiente banco do Brasil e, para isso, buscamos
candidatos que tenham características como flexibilidade, tenacidade,
potencial de aprendizagem e iniciativa. Queremos desenvolver indivíduos com
capacidade de inovação, planejamento, organização e consciência da
integração dos valores humanos, ambientais e econômicos no dia-a-dia de
nossa instituição". 

 Processo seletivo

 Os candidatos farão testes virtuais com questões de raciocínio lógico na
primeira etapa da seleção. Após esta etapa, passarão por “jogos de
negócios” e serão entrevistados por especialistas em RH e pelos gestores
das respectivas áreas de interesse. Todas as etapas do processo são
eliminatórias. Os trainees iniciarão o programa na primeira quinzena de
janeiro de 2009.  
		

	    

    Fonte: www.administradores.com.br