As novas mudanças sociais, políticas e econômicas inviabilizam muitos dos procedimentos até há pouco tidos como eficientes. As inovações, afetando as organizações e as pessoas, deflagram novos desafios que exigem um posicionamento estratégico imediato e competências inéditas para apresentar respostas eficazes, efetivas e relevantes. O cenário organizacional mudou seu foco: o fator de desempenho e sobrevivência de uma empresa não se encontra mais, e tão-somente, nas máquinas e estruturas que possui; a competitividade é diretamente proporcional ao capital intelectual que incorpora, à riqueza intangível que absorve e gera, em um processo constante de aprendizado interno e respostas ótimas aos desafios externos. A própria visão do gestor de recursos humanos se altera: as pessoas não são vistas como meros recursos, mas são reconhecidas como a verdadeira riqueza e a diferença estratégica de uma organização de alto potencial. Reestruturando as organizações para essa nova era global, a figura do gestor de Recursos Humanos, compreendida como aquela responsável não apenas por um setor delimitado, mas pela colocação e recolocação de profissionais necessários, adequados e competentes nos pontos decisórios, torna-se, cada vez mais, de importância singular. O gestor de Recursos Humanos, portanto, é o profissional dinâmico, arrojado, criativo, que incorpora conhecimentos das áreas humanas, tecnológicas, financeiras e jurídicas, de forma a conseguir detectar os menores indícios de ameaças à organização e seus objetivos e buscar, estimulando processos coletivos, as soluções mais adequadas. Estabelecer mecanismos e instâncias de preparação e formação desse profissional estratégico é o propósito da Pós-Graduação em Recursos Humanos. A Unilins oferece o curso de Pós-Graduação em Recursos Humanos com duração de 18 meses (sem o módulo opcional) ou de 22 meses (com o módulo opcional). As aulas são quinzenais, aos sábados, das 8 às 17h. Informações no telefone 0800 771 3090 ou pelo site www.unilins.edu.br.