Encontrar o perfil ideal na hora de contratar não é a tarefa das mais
fáceis no Brasil. Essa foi a conclusão de um estudo realizado pelo
Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, que apontou o
nosso país como o segundo que possui mais escassez de talentos. Ao todo,
foram consultados 35 mil empresas em 36 países. No Brasil, 64% dos quase
mil entrevistados apontaram que faltam profissionais adequados para
preencherem as vagas disponíveis.

 O Brasil fica atrás somente do Japão, no qual, 76% das empresas
entrevistadas apontaram dificuldades em contratar. A média geral entre os
países que sofrem problemas para contratar por falta de mão-de-obra
apropriada foi de 31%, um ponto percentual acima do resultado de 2009.

 A pesquisa também destacou o ranking das profissões com maior
incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. No
Brasil, onde a pesquisa está sendo realizada pela primeira vez, os técnicos
em produção, operações, engenharia e manutenção, principalmente os de nível
médio, foram os mais citados, seguidos pelos trabalhadores de ofícios
manuais e pelos operadores de produção (veja a relação abaixo).

1. Técnicos (produção, operações, engenharia e manutenção)
2. Trabalhadores de oficio manual (eletricista, carpinteiros) 
3. Operadores de produção
4. Secretarias e assistentes administrativos
5. Operários
6. Engenheiros
7. Motoristas
8. Contadores e profissionais de finanças
9. Profissionais de TI
10. Representante de vendas 

 De acordo com Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, "o
principal problema não é o número de candidatos, mas a incompatibilidade de
talentos. Não há pessoas habilitadas para realizar as tarefas demandadas".
Segundo Guimarães, os empregadores têm exigido, além da capacidade de
realizar o trabalho para o qual foram contratados, que os empregados
possuam outras qualidades que agreguem valor à organização.

 Uma das conseqüências desse resultado se deve ao período atual de
recuperação da economia mundial, em que empresas buscam fazer mais
atividade, mas com menos investimento financeiro e mão-de-obra.

 "O quadro atual apresenta desafios tanto para empregadores quanto para
candidatos", atesta Guimarães. Para ele, isso demonstra que as empresas
devem fazer uma busca mais ampla para preencher as vagas abertas, em nichos
antes inexplorados. "Dessa maneira, as companhias podem atrair candidatos
que, se não são exatamente aquilo que procuram, possuem potencial para
serem treinados", diz. "Desse ponto de vista, interessa menos a habilidade
técnica e mais a capacidade e motivação para aprender", finaliza.

 Confira a pesquisa completa  AQUI. 		

	    

    Fonte: www.administradores.com.br