Mercado busca perfil multitarefa, jovem, capaz de acumular funções e
rapidez na tomada de decisão.



Os últimos três meses foram de aumento de até 60% no número de contratações
de profissionais de Marketing em comparação com 2008, antes da crise que
afetou em cheio os departamentos de Marketing das empresas no Brasil.
Durante a recessão, as empresas trabalharam duro para amenizar os efeitos
do colapso econômico que não só abalou a estrutura de grandes corporações,
como também exigiu profissionais mais qualificados.

Em um cenário pós-crise, as empresas vêm apostando em profissionais
multitarefa. O mercado busca por um perfil versátil e que conheça em
profundidade o campo em que pretende atuar. É necessário ter uma visão
completa da área para propor as ações necessárias, não deixar escapar
pontos importantes e mostrar os resultados que a empresa quer ver. Vale
lembrar que o conhecimento das diversas áreas de negócios e a habilidade de
comunicação, vistos como diferenciais há alguns anos, são essenciais hoje
em dia para tentar qualquer vaga dentro de um segmento onde competição é a
palavra-chave. 

A demanda por um profissional capaz de acumular múltiplas funções aumentou.
“Um profissional bem preparado é o que toda empresa busca. Se ele
demonstrar domínio, souber do que está falando, com certeza ganhará um
ponto a mais na hora de os gestores optarem por um em detrimento do outro”,
analisa Rodrigo Soares, Gerente da divisão Sales e Marketing da Hays,
empresa multinacional de recrutamento e seleção, em entrevista ao Mundo do
Marketing.

Empresas mais exigentes nas contratações
As empresas têm ficado cada vez mais criteriosas nas admissões, pois querem
ter certeza de que estão trazendo para o seu time profissionais flexíveis e
bem preparados. “Elas exigem do candidato dinamismo e uma ambição positiva.
E esse perfil começou a ser mais procurado depois do colapso que afetou o
mundo inteiro no final de 2008. Até hoje, mesmo depois de essa turbulência
ter acalmado, as empresas continuam buscando as mesmas características
comportamentais”, resume Adriana Cambiaghi, gerente da divisão de Marketing
e Vendas da Robert Half.

“No período de crise, a capacidade de resiliência não é uma questão que
todos (os candidatos) estão aptos a desenvolver. Isso é percebido na hora
da seleção. O profissional que as empresas buscam tem de demonstrar atitude
diante das situações, precisa tomar iniciativa quando o mercado está
aquecido. Ele também tem de ser empreendedor, ter a capacidade de plantar,
desenvolver e colher resultados”, explica Rodrigo, da Hays.

Houve abertura de novas vagas principalmente nos mercados de bens de
consumo, imobiliário, óleo e gás, tecnologia e agronegócio, tanto em nível
operacional, quanto de alta gerência. “O candidato precisa de demonstrar
que é um profissional antenado. Vagas não faltam, mas, para ocupá-las, é
necessário que o profissional desenvolva uma capacidade analítica de
entendimento rápido. Os gestores querem ver energia e brilho nos olhos”,
resume Danielle Martins, consultora de Marketing e Vendas da PagePersonnel,
empresa multinacional especializada em recrutamento, em entrevista ao Mundo
do Marketing.

		

	    

    Fonte: Por Gabriella Coutinho, do Mundo do Marketing