Fazer parte de um mercado em
que há vagas sobrando,
expansão de empresas e
disputa por talentos é sonho de
profissionais de qualquer área.
Para os de tecnologia da
informação, a realidade se
aproxima bastante disso. Com
alta demanda por especialistas,
as empresas recrutam jovens
nas escolas e brigam para atrair
e reter profissionais experientes.
Segundo a ABDI (Agência
Brasileira de Desenvolvimento
Industrial), o Brasil forma
anualmente 17 mil
programadores. O número é
muito menor do que a demanda,
calculada em 40 mil por ano. "A
conseqüência disso é a
competição acirrada por talentos
-uma "antropofagia setorial'", diz
Gilberto Lima Júnior, gerente do
projeto de TICs(Tecnologias
de Informação e Comunicação)
da ABDI. De acordo com as
empresas ouvidas pela Folha, o
número de vagas é crescente,
mas a oferta de mão-de-obra
nem sempre está a contento.
"Há um aumento de vagas
específicas: as empresas
querem um analista de
sistemas que saiba falar do
negócio, trazer inovação e
menores custos", avalia
Rodolfo Eschenbach Jr.,
responsável pela áreade
desempenho humano da
consultoria Accenture. Rubens
Antonelli, 52, foi contratado
recentemente como diretor de
serviços de TI da Topmind.
"Meus diferenciais foram a
vivência corporativa e a
experiência como consultor",
conta Antonelli, engenheiro de
formação. Ele valoriza ter
trabalhado em projetos nos
Estados Unidos e
na Espanha. Novatos - Na IBM,
a exportação de serviços
aumentou a demanda por
profissionais. Segundo Luciana
Farisco, gerente de talentos, as
contratações crescem há três
anos. Em 2006, foram 2.500.
Neste ano, deverão ser 3.000.
Prevendo a falta de mão-deobra,
a empresa fez acordos
com escolas para ajudar a
formar jovens técnicos. Um
deles é o estagiário Leonardo
José Fernandes de Quadros,
18. No último ano do curso
técnico em informática, ele
recebe treinamento em
mainframe e estuda inglês com
subsídio da companhia. "No
ano que vem, vou fazer
administração com ênfase em
TI. Quero crescer na empresa",
conta.		

	    

    Fonte: Folha de São Paulo