Embora sejam minoria nos cursos de negócios, nessas áreas elas somam mais
da metade.


Vanessa Buchheim, 30 anos, tem uma filha de cinco, estudou economia e
atualmente é diretora comercial da Via Global, empresa gestora de uma rede
de guias de entretenimento on-line. Maria Teresa Pereira Leite, 36 anos,
não tem filhos, formou-se em administração de empresas e responde pela área
de produtos financeiros do ABN-Amro.


Vanessa está cursando o MBA Executivo do Coppead, que está entre os 100
melhores cursos do mundo, segundo o ranking do jornal britânico Financial
Times. Para conciliar escola e trabalho, dedica todos os fins de semana ao
estudo. "É um sacrifício", diz. "Mas também é um exemplo para a minha
filha".


Maria Teresa, que está se preparando para assumir uma posição mais sênior
no banco, está fazendo o curso STC ("Skills, Tools and Competence") da
Fundação Dom Cabral (FDC). Realizado em parceria com a Kellogg, escola de
negócios da Universidade Northwestern, é um dos programas mais "tops" da
FDC. Por enquanto, ao contrário de Vanessa, não pensa em ter filhos.


Ela acredita que a licença-maternidade é um fator limitante na carreira e a
que a dedicação à profissão deve ser integral. "É preciso saber o quanto se
está disposta a isso", diz. Apesar de terem perfis diferentes, as duas têm
em comum o fato de serem minoria em suas salas de aula.


Vanessa é uma das nove mulheres dos 39 alunos do MBA do Coppead e Maria
Teresa, um das quatro futuras líderes de seu curso, que tem 57 estudantes.
Apesar de historicamente serem reconhecidas como boas negociadoras e
profissionais decididas, as mulheres ainda são poucas no mundo dos negócios
e nos cursos que abrangem essa área.


No MBA Executivo ministrado pela Fundação Instituto de Administração (FIA)
da USP, elas representam 20% dos alunos. "É reflexo do mercado de trabalho
e da participação delas no comando das organizações", justifica Joel Souza
Dutra, coordenador dos MBAs. Na área de recursos humanos, no geral, a
participação das mulheres sobe.


"Nesse tipo de MBA elas representam metade dos alunos", diz o professor
Dutra. Outra área onde a presença da mulher é mais abrangente é a de
marketing. No Ibmec, no Rio de Janeiro, elas representam 58% dos
estudantes. No Instituto Coppead, da UFRJ, enquanto nos outros MBAs elas
significam entre 20 e 30% dos estudantes, no marketing, este ano, elas
também superam os 50%. "Para nós isso é muito bom porque ajuda a manter uma
maior diversidade na sala de aula", diz Letícia Casotti, coordenadora do
MBA de 0 marketing.


Ela lembra uma particularidade da instituição: 7 dos 24 professores dos
MBAs são mulheres. "Isso não é comum no mundo", diz. A situação dos cursos
brasileiros em relação à participação da mulher não é diferente do que
acontece em outros países. Um levantamento feito no último ranking com as
20 melhores escolas de negócios da revista Business Week, mostrou que entre
2002/03, as mulheres representavam apenas 30,3% dos alunos do primeiro ano
dos MBAs.


Parece pouco, mas isso significou um pequeno aumento em relação a 1988/89,
quando esse percentual era de 28,6%. Não foi o suficiente, reclamam os
diretores. O número é ainda decepcionante. E este quadro é o mesmo nos
melhores cursos da Europa. Na London Business School apenas 26% dos alunos
do primeiro ano de MBA são mulheres.


A questão é que nos Estados Unidos, apesar de representar apenas 30% dos
alunos de MBA, elas comandam 38% das empresas americanas, segundo Constance
Helfat, professora de estratégia e tecnologia da Tuck, escola de negócios
da Universidade de Darthmouth, disse à revista The Econommist.


Para ela, por não conseguirem boas oportunidades no mercado, as mulheres
têm preferido montar o próprio negócio.
		

	    

    Fonte: Valor Econômico, 26/06/2003 - São Paulo SP Por Ste