Ao final de julho, as empresas dão o início a uma competição tão acirrada
como os melhores vestibulares do País. Em disputa estão os melhores alunos
das universidades brasileiras, mas em vez de apenas eles lutarem por uma
vaga, as empresas também oferecem o melhor que têm para atrai-los para seus
programas de estágios e trainees. “As empresas aproveitam o período entre o
meio e o fim do ano para procurar os alunos com melhor potencial”, diz
Eduardo Oliveira, superintendente operacional do Centro de Integração
Empresa-Escola, em São Paulo (Ciee-SP)

Diariamente, o Ciee recebe das empresas em média 200 vagas para estudantes
ingressarem no mercado de trabalho, como estagiários. “A procura é
constante”, diz Oliveira. Os programas de trainees, em contrapartida, são
lançados pela empresa no começo do segundo semestre, para serem concluídos
preferencialmente antes de novembro, época de exames finais nas
universidades. “Dependendo do que a empresa procura, é uma época
interessante, porque depois disso [outubro] fica mais difícil de encontrar
os alunos”, diz Oliveira.

As vantagens para os alunos são a contratação no regime da CLT e a grande
chance de ser efetivado na empresa. As taxas de aproveitamento chegam a
60%, segundo Oliveira. “E acredito que ainda há muito espaço no mundo
empresarial para programas de estágios e trainees”, acrescenta ele,
apontando as ofertas de estágios e trainees pelas empresas de pequeno e
médio porte como uma tendência que vem se consolidando nos últimos três
anos.

Entre as empresas de grande porte, a corrida já começou. O portal de
e-commerce Submarino abre o programa em setembro, com dez vagas para as
áreas de finanças, logistica, operações e marketing, com inscrições pelo
site www.sotalentosrh.com.br. O salário inicial é de R$ 3 mil e os
escolhidos em dezembro começam a trabalhar em janeiro de 2007, em São
Paulo. Fernanda Carbonari, 24 anos, entrou no programa de trainees do
Submarino quando concluía o curso de engenharia de produção na Poli-USP e
já foi promovida a supervisora de Planejamento e Projeto.

O programa de trainees da Schneider Electric tem uma atração adicional: O
Programa Marco Polo oferece a possibilidade de fazer estágio em um dos 130
países onde a multinacional tem subsidiárias. Os requisitos são três anos
de experiência e inglês fluente. Para o programa normal, as inscrições
ocorrem em setembro e outubro para começar a trabalhar em janeiro, nas
áreas de engenharia, marketing, administração, direito, tecnologia,
finanças, comercial, industrial e recursos humanos.

O concorrido Programa de Trainee do Unibanco oferece 30 vagas para
candidatos formados entre 2004 e 2006 nas áreas de administração de
empresas, ciências contábeis, direito, economia e engenharia. Entre os
benefícios, assistência média e odontológica, seguro de acidentes pessoais
e contrato de retenção, que guarda uma quantia mensal até o funcionário
completar cinco anos na empresa. As inscrições vão até 30 de agosto.

Entre outras empresas que estão com seus programas de estágios e trainees
abertos estão a empresa de serviços de tecnologia Neoris (24 vagas no Rio e
São Paulo); a Natura, com seu programa Jovens Talentos (inscrições até 4 de
setembro); e Unilever, com 160 vagas para estágios (na capital e interior
de São Paulo, Goiânia, Pouso Alegre e Patos de Minas) e 20 para trainees
(inicialmente apenas para São Paulo). As inscrições vão até 27 de agosto		

	    

    Fonte: Canal RH